#พัฒนาตนเอง

5 มุมมองเปลี่ยนความคิดเกี่ยวกับ DISC Model: ถอดรหัสพฤติกรรมคน ทำงานร่วมกันอย่างไรให้ปังโดยไม่ติดป้ายตัดสินใคร 1. บทนำ (Introduction): เมื่อความไม่เข้าใจกันในที่ทำงาน ไม่ใช่เรื่องของ “นิสัยไม่ดี” แต่เป็นเรื่องของ “สไตล์ที่ต่างกัน” เคยสงสัยไหมครับว่า ทำไมการคุยงานกับเพื่อนร่วมงานบางคนถึงทำให้เราเหนื่อยใจอย่างบอกไม่ถูก? ทำไมหัวหน้าบางคนถึงชอบตัดสินใจรวดเร็วและขอแค่บทสรุปสั้นๆ 3 บรรทัด ในขณะที่เพื่อนร่วมทีมอีกคนกลับต้องการเอกสารข้อมูลเชิงสถิติอย่างละเอียดล้นมือก่อนจะยอมเริ่มลงมือทำ?ความจริงแล้ว